Sección 5 de 6 · EmpleoTrabajo: salario, jornada y promoción

La pregunta más frecuente es si una obligación depende del número de personas empleadas. Solo algunas dependen: el registro retributivo y el protocolo frente al acoso son exigibles a cualquier empresa, tenga dos personas o dos mil.

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Todas las voces de la sección

Orden alfabético

A 2 voces

Acoso sexual y acoso por razón de sexo Dos figuras distintas

El acoso sexual es cualquier comportamiento de naturaleza sexual que atenta contra la dignidad de una persona, en particular cuando crea un entorno intimidatorio o humillante. El acoso por razón de sexo no tiene contenido sexual: es el trato hostil que se dirige a alguien por el hecho de ser mujer u hombre, y aparece con frecuencia tras un embarazo o una petición de reducción de jornada.

Toda empresa debe tener un protocolo, con procedimiento y plazos, y la denuncia puede presentarse también ante la Inspección de Trabajo.

Auditoría retributiva Obligatoria con plan de igualdad

Diagnóstico que compara lo que cobra cada puesto, incluidos los complementos, para comprobar si trabajos de igual valor reciben igual retribución. Exige una valoración previa de los puestos con criterios objetivos y, cuando aparece una diferencia, obliga a justificarla o a corregirla mediante un plan de actuación. véase Valoración de puestos

B 1 voz

Brecha salarial también llamada brecha de género en las retribuciones Dos formas de medirla

Diferencia entre lo que cobran de media las mujeres y los hombres. La cifra cambia mucho según se calcule sobre la ganancia bruta anual, donde pesan la jornada parcial y las interrupciones de carrera, o sobre el salario por hora, donde ese efecto desaparece. Ninguna de las dos está mal: miden cosas distintas. ficha: las dos mediciones comparadas

E 1 voz

Excedencia por cuidado Artículo 46.3 del Estatuto

Permite dejar el puesto hasta tres años para cuidar de una hija o un hijo, y hasta dos para cuidar de un familiar. No se cobra salario. Durante el primer año se reserva el mismo puesto de trabajo; después, un puesto del mismo grupo profesional. Es el derecho de conciliación que más penaliza la carrera y el que piden mayoritariamente las mujeres.

P 2 voces

Parcialidad involuntaria Tres de cada cuatro

Trabajo a tiempo parcial que no se elige, sino que se acepta por no haber encontrado empleo a jornada completa o por tener que atender responsabilidades familiares. Cerca de tres de cada cuatro contratos a tiempo parcial en España corresponden a mujeres, y esa parcialidad se arrastra después a la base de cotización y a la pensión.

Permiso por nacimiento y cuidado Iguales e intransferibles

Desde el 01/01/2021 ambos progenitores disponen del mismo permiso, de dieciséis semanas, intransferible: no se puede ceder al otro. Las seis primeras son obligatorias, ininterrumpidas y a jornada completa inmediatamente después del parto. La intransferibilidad fue el cambio decisivo, porque impidió que el permiso volviera a concentrarse en la madre.

R 1 voz

Registro retributivo Exigible a toda empresa

Documento que recoge los valores medios de salarios, complementos y percepciones extrasalariales, desglosados por sexo y por grupo profesional o puesto de igual valor. La representación legal de la plantilla tiene derecho a acceder a él y, donde no existe representación, la persona trabajadora puede conocer las diferencias porcentuales por sexo.

S 2 voces

Segregación ocupacional Horizontal y vertical

Concentración de mujeres y hombres en sectores distintos, llamada horizontal, y en niveles jerárquicos distintos dentro del mismo sector, llamada vertical. Explica una parte importante de la brecha salarial: no siempre se paga distinto por el mismo trabajo, con frecuencia se paga peor el trabajo donde hay más mujeres.

Suelo pegajoso El reverso del techo

Conjunto de factores que retienen a las mujeres en los puestos de base y en los sectores peor pagados: jornadas parciales, turnos incompatibles con los cuidados y trayectorias interrumpidas. Mientras el techo de cristal frena arriba, el suelo pegajoso retiene abajo, y afecta a muchas más personas.

V 1 voz

Valoración de puestos de trabajo Igual valor, igual salario

Método que puntúa cada puesto según criterios objetivos, como formación exigida, esfuerzo, responsabilidad y condiciones del trabajo, para poder comparar puestos distintos que tienen el mismo valor. Es la herramienta que permite sostener que una limpiadora y un mozo de almacén hacen trabajos de igual valor aunque no hagan lo mismo.