Ficha 07 · Sección EuropaUnión Europea: medidas de igualdad
NormativaRevisada el 20/08/2026 Ficha de referencia sobre derecho europeo aplicable en España. Las fechas citadas son las de aplicación obligatoria, que es lo que determina desde cuándo puede exigirse algo.
Directiva: norma europea que obliga a los Estados a alcanzar un resultado antes de una fecha determinada, dejando a cada uno la forma de conseguirlo. Se distingue del reglamento, que se aplica directamente sin necesidad de ley nacional, y del convenio internacional, que compromete al Estado pero no fija plazo de transposición.
En breve
- Cinco directivas ordenan hoy la igualdad en el empleo y frente a la violencia.
- La transparencia retributiva debe estar aplicada el 07/06/2026.
- El equilibrio en los consejos de sociedades cotizadas se mide en junio de 2026.
- La directiva sobre violencia contra las mujeres vence el 14/06/2027.
- España se sitúa por encima de la media europea en el índice de igualdad.
1. El mapa de directivas
Una directiva no se lee entera para saber si afecta: basta con mirar qué obliga y cuándo vence. Esta tabla ordena las cinco vigentes.
| Directiva | Materia | Obligación principal | Plazo o situación |
|---|---|---|---|
| 2006/54 | Igualdad de trato en el empleo | Prohíbe la discriminación retributiva y en el acceso al empleo | En vigor y aplicada |
| 2019/1158 | Conciliación | Permiso de paternidad, permiso parental con parte intransferible y trabajo flexible | Aplicada por las reformas de 2019 y 2023 |
| 2022/2381 | Consejos de administración | 40 % del sexo menos representado entre los administradores no ejecutivos de cotizadas | Objetivo fijado en junio de 2026 |
| 2023/970 | Transparencia retributiva | Información salarial previa, derecho a datos por sexo e inversión de la carga de la prueba | Plazo: 07/06/2026 |
| 2024/1385 | Violencia contra las mujeres | Tipifica conductas cometidas en línea y fija estándares de protección y apoyo | Plazo: 14/06/2027 |
Tabla ancha: deslice en horizontal para verla entera.
2. Transparencia retributiva
Es la que más cambia la vida diaria de quien trabaja, porque desplaza el esfuerzo probatorio. Sus piezas principales son cinco.
- Derecho de la persona candidata a conocer la horquilla retributiva del puesto antes de la entrevista.
- Prohibición de preguntar por el salario anterior durante el proceso de selección.
- Derecho de la plantilla a solicitar los niveles retributivos medios, desglosados por sexo, para categorías de igual valor.
- Obligación de informar sobre la brecha salarial de la empresa a partir de determinados tamaños de plantilla, y de actuar cuando supera un umbral sin justificación.
- Inversión de la carga de la prueba: ante indicios, es la empresa quien debe demostrar que la diferencia responde a criterios objetivos.
véase cómo funciona hoy el registro retributivo español
3. Consejos de administración
La directiva de 2022 fija un objetivo cuantitativo para las sociedades cotizadas: que el sexo menos representado alcance el 40 % de los puestos de administrador no ejecutivo, o un tercio del total de administradores si el Estado opta por esa alternativa. Obliga además a hacer públicos y comparables los criterios de selección, de modo que un descarte pueda revisarse.
España la trasladó mediante la ley de representación paritaria de 2024, que extiende la exigencia a las candidaturas electorales y a los órganos de dirección de la Administración. véase la voz Paridad
4. La directiva sobre violencia
Es la primera norma europea específica contra la violencia hacia las mujeres y la violencia doméstica. Su aportación más nueva está en el terreno digital: armoniza en toda la Unión la persecución de la difusión no consentida de imágenes íntimas, del acoso en línea y de la incitación pública a la violencia por razón de sexo.
Fija además estándares mínimos de atención: líneas de ayuda accesibles, centros de crisis, formación del personal que atiende y derecho a la información en un idioma comprensible. España cuenta ya con parte de esos servicios, de modo que la transposición afectará sobre todo a la parte penal. véase la ficha de recursos españoles
5. Cómo se compara España
El Instituto Europeo de la Igualdad de Género publica desde 2013 un índice que puntúa de 0 a 100 seis ámbitos: trabajo, dinero, conocimiento, tiempo, poder y salud. España se sitúa por encima de la media de la Unión, en el entorno de los 76 puntos frente a unos 70 de media europea.
La lectura útil no es la nota global, que se mueve poco de un año a otro, sino la comparación por ámbito y por serie temporal: permite ver en qué terreno un país avanza y en cuál retrocede. véase la voz sobre el índice